Ngày 15/1/2024, Ủy ban nhân dân tỉnh Yên Bái đã ban hành Quyết định số 69/QĐ-UBND về việc giao biên chế công chức hành chính, biên chế các Hội có tính chất đặc thù; Số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; Khoán hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ – CP trong các cơ quan, đơn vị thuộc khối nhà nước tỉnh Yên Bái năm 2024.
Theo đó
Khoán định suất hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP đối với các cơ quan hành chính, các tổ chức hội đặc thù được giao biên chế, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên (đơn vị sự nghiệp có nguồn thu sự nghiệp dưới 30%) và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên (tại Phụ lục số 01, 02, 03, 04 kèm theo), cụ thể như sau:
1. Mức khoán:
a) Mức khoán tối thiểu: Bằng 1,5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng/định suất; người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó;
b) Mức khoán kinh phí quy định nêu trên chưa bao gồm: các khoản do người sử dụng lao động phải đóng theo quy định (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn) và chi hoạt động thường xuyên;
c) Mức khoán chi hoạt động thường xuyên:
- Đối với các cơ quan hành chính, các tổ chức hội đặc thù: 12 triệu đồng/định suất/năm.
- Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên (đơn vị sự nghiệp có nguồn thu sự nghiệp dưới 30%) và đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: 07 triệu đồng/định suất/năm;
d) Tùy theo tính chất, khối lượng công việc, khả năng bảo đảm nguồn kinh phí, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng lao động hợp đồng theo quy định và áp dụng mức khoán kinh phí cụ thể hằng tháng đối với từng lao động hợp đồng tại cơ quan, đơn vị bảo đảm không thấp hơn mức khoán tối thiểu quy định tại Quyết định này.
2. Nội dung chuyển tiếp
a) Đối với những trường hợp đang là công chức, viên chức thuộc khối Nhà nước được tuyển dụng vào biên chế trước ngày Nghị định số 25-CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực và đang làm các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ:
- Các trường hợp đến thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi trước ngày 31/12/2025 thì tiếp tục thực hiện theo mức lương hiện hưởng cho đến khi có quyết định nghỉ hưu;
- Các trường hợp đến thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi sau ngày 31/12/2025 thì thực hiện tinh giản biên chế trong năm 2024 theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế;
b) Đối với các trường hợp đang là hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP thì thực hiện theo định mức khoán quy định tại Quyết định kể từ ngày 01/01/2024 ./.
(Chi tiết tại tệp đính kèm)
Trần Lan
Ngày 15/1/2024, Ủy ban nhân dân tỉnh Yên Bái đã ban hành Quyết định số 69/QĐ-Ủy ban nhân dân về việc giao biên chế công chức hành chính, biên chế các Hội có tính chất đặc thù; Số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; Khoán hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ – CP trong các cơ quan, đơn vị thuộc khối nhà nước tỉnh Yên Bái năm 2024.Theo đó
Khoán định suất hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP đối với các cơ quan hành chính, các tổ chức hội đặc thù được giao biên chế, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên (đơn vị sự nghiệp có nguồn thu sự nghiệp dưới 30%) và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên (tại Phụ lục số 01, 02, 03, 04 kèm theo), cụ thể như sau:
1. Mức khoán:
a) Mức khoán tối thiểu: Bằng 1,5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng/định suất; người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó;
b) Mức khoán kinh phí quy định nêu trên chưa bao gồm: các khoản do người sử dụng lao động phải đóng theo quy định (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn) và chi hoạt động thường xuyên;
c) Mức khoán chi hoạt động thường xuyên:
- Đối với các cơ quan hành chính, các tổ chức hội đặc thù: 12 triệu đồng/định suất/năm.
- Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên (đơn vị sự nghiệp có nguồn thu sự nghiệp dưới 30%) và đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: 07 triệu đồng/định suất/năm;
d) Tùy theo tính chất, khối lượng công việc, khả năng bảo đảm nguồn kinh phí, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng lao động hợp đồng theo quy định và áp dụng mức khoán kinh phí cụ thể hằng tháng đối với từng lao động hợp đồng tại cơ quan, đơn vị bảo đảm không thấp hơn mức khoán tối thiểu quy định tại Quyết định này.
2. Nội dung chuyển tiếp
a) Đối với những trường hợp đang là công chức, viên chức thuộc khối Nhà nước được tuyển dụng vào biên chế trước ngày Nghị định số 25-CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ có hiệu lực và đang làm các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ:
- Các trường hợp đến thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi trước ngày 31/12/2025 thì tiếp tục thực hiện theo mức lương hiện hưởng cho đến khi có quyết định nghỉ hưu;
- Các trường hợp đến thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi sau ngày 31/12/2025 thì thực hiện tinh giản biên chế trong năm 2024 theo quy định tại Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 03/6/2023 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế;
b) Đối với các trường hợp đang là hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP thì thực hiện theo định mức khoán quy định tại Quyết định kể từ ngày 01/01/2024 ./.
(Chi tiết tại tệp đính kèm)