Để đảm bảo quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng và duy trì, ổn định cuộc sống, tạo động lực giúp người lao động theo hợp đồng yên tâm công tác, cống hiến cho xã hội. Ngày 14 tháng 11 năm 2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 153/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động theo hợp đồng. Nghị định quy định cụ thể đối tượng được điều chỉnh, mức lương tối thiểu, nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu theo từng địa bàn và hướng dẫn cụ thể việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, những đối tượng được áp dụng mức lương theo quy định của Nghị định bao gồm:           1- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động. 2- Doanh nghiệp thành lập, tổ chức hoạt động theo Luật doanh nghiệp.           3- Hợp tác xã, liên kết hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Na  m có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.           4- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành vi ên có quy định khác với quy định của Nghị định này). Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân sau đây gọi chung là doanh nghiệp. Theo Nghị định, mức lương tối thiểu được áp dụng trên địa bàn tỉnh Yên Bái như sau: Mức 2.900.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành), áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng III là Thành phố Yên Bái; Mức 2.850.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành), áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng IV, gồm các huyện còn lại và Thị xã Nghĩa Lộ của tỉnh Yên Bái. Nghị định số 153/2016/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2017 và thay thế Nghị định số 122/2015/NĐ-CP./.